摘要：
□梁宇飞(河西学院)当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性别测试，不少人因测试结果不合格错失了心仪岗位。没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”。6月16日《工人日报》人格理论模型可以完全反映一个人的长处优还有呢？
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□梁宇飞(河西学院)当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性别测试，不少人因测试结果不合格错失了心仪岗位。没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”。6月16日《工人日报》人格理论模型可以完全反映一个人的长处优还有呢？
红网时刻新闻6月17日讯(记者彭超通讯员欧阳远晃)6月17日，“优企进校招才引智”专精特新中小企业专场人才招聘会在长沙学院举办。招聘会主要面向2024届高校毕业生。本次活动线上线下同步进行，线下招聘现场共吸引400余名毕业生进场求职，收到投递简历345份，现场面试311人等我继续说。
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hong wang shi ke xin wen 6 yue 1 7 ri xun ( ji zhe peng chao tong xun yuan ou yang yuan huang ) 6 yue 1 7 ri ， “ you qi jin xiao zhao cai yin zhi ” zhuan jing te xin zhong xiao qi ye zhuan chang ren cai zhao pin hui zai chang sha xue yuan ju ban 。 zhao pin hui zhu yao mian xiang 2 0 2 4 jie gao xiao bi ye sheng 。 ben ci huo dong xian shang xian xia tong bu jin xing ， xian xia zhao pin xian chang gong xi yin 4 0 0 yu ming bi ye sheng jin chang qiu zhi ， shou dao tou di jian li 3 4 5 fen ， xian chang mian shi 3 1 1 ren deng wo ji xu shuo 。
近日，重庆旅游职业学院举行2024年模拟求职招聘大赛校级决赛，为学子提供一个直面求职、身临“职场”的机会，有利于提高学生职业素养和就业竞争力。模拟比赛现场。重庆旅游职业学院供图现场模拟比赛分为创意自我介绍与模拟职场两个环节，中共黔江区委党校(行政学院)、黔江区生后面会介绍。
□姚艺洋(广西大学)近年来，性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍，一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据，有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑，他们认为性格测试可能不够科学，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”等我继续说。
近日，嘉禾县人力资源和社会保障局、县就业服务中心、郴州伯通人力资源有限公司、石桥镇劳动保障服务站联合举办“百日千万专项行动”暨高校毕业生专场招聘会。活动现场，工作人员发放了《企业用工信息宣传册合集》《中华人民共和国工会法》《劳动法》等宣传资料，为现场的求是什么。
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招聘会现场。招聘会吸引了320家企业参加，提供岗位约15000个。红网时刻新闻6月17日讯(通讯员郑茜)引航助力，职通未来。近日，湖南劳动人事职业学院举办2024年夏季校园招聘会，招聘会吸引了320家企业参加，提供岗位约15000个，对口学院全部19个专业，涵盖检测、汽车、传媒、电子说完了。
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2024年南阳农业职业学院公开招聘工作人员公告一、招聘计划本次南阳农业职业学院公开招聘教师、辅导员共计100名。具体岗位及条件详见职位表。二、报名方式本次招聘考试，采取网上报名方式进行。2024年6月19日9:00至6月22日17:00,报考者登录南阳市人事考试网(nyrsksw说完了。
格隆汇6月17日|数据显示，澳大利亚5月招聘广告连续第四个月下降，表明随着利率居高不下和经济放缓，劳动力市场继续放缓。该报告包含了对2024年2月数据的修正，总的来说，这表明劳动力市场的需求比之前想象的要疲软。澳新银行经济学家Madeline Dunk表示：“招聘广告的走势表明，未还有呢？
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。“三轮面试都过了，最后卡在后面会介绍。
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性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士等我继续说。
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